Weißt du als Arbeitgeber, welche Mitarbeiterin oder welcher Mitarbeiter als nächstes Geburtstag hat? Schenkst du seit Jahren immer dasselbe?
In diesem Beitrag helfen wir dir dabei, jeden Geburtstag in Zukunft unvergesslich zu machen. Nicht durch große Ausgaben, sondern indem du deiner Kreativität freien Lauf lässt... Was bekommst du dafür zurück? Motivierte und engagierte Mitarbeitende! Lies also ruhig weiter!
Es gibt viele Gründe, beim Geburtstag jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters kurz innezuhalten. Auf den ersten Blick wirkt es banal, aber es bietet dir als Unternehmen die Gelegenheit, Anerkennung zu zeigen und ein Stück näher bei deinen Mitarbeitenden zu stehen. Viele Studien zeigen zudem, dass Anerkennung einen direkten Effekt auf die Leistung der Mitarbeitenden hat. Geburtstage zu feiern ist also eine einfache Art, deinen Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie dir wichtig sind.
In diesem Artikel geben wir dir eine Reihe von Tipps, um das Arbeitsglück deiner Mitarbeitenden noch weiter zu steigern. Los geht's!
Geburtstags-Team
Denkst du beim Lesen der Einleitung schon: "Dafür habe ich keine Zeit"? Dann ist unser erster Tipp: Such nach Freiwilligen, die Teil des Geburtstags-Teams werden wollen. Du findest garantiert ein paar Begeisterte, die gemeinsam mit dir die Ärmel hochkrempeln wollen.
Ist das Team zusammengestellt? Dann setzt euch gemeinsam zusammen, um die Ideen und Initiativen weiter auszuarbeiten. TIPP: Bleib realistisch... es wäre schade, bestimmte Initiativen wieder stoppen zu müssen, weil am Ende zu viel Arbeit damit verbunden ist.
Hier findest du schon mal unsere Tipps, um loszulegen.
Ein bisschen Organisation
Frag während des Onboarding-Prozesses nach dem Geburtstag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und halte das in eurem HR-Tool fest (Excel geht natürlich auch). Für jede Person legst du anschließend eine -jährlich- wiederkehrende Kalendereinladung an. So vergisst du niemanden!
Je nach den Initiativen, die ihr ausgearbeitet habt, stellst du mehrere Erinnerungen ein, zum Beispiel ein paar Tage im Voraus, um noch die nötigen Vorbereitungen zu treffen.
Schriftliche Glückwünsche
Verabschiede dich von den klassischen vorgedruckten Geburtstagskarten. Frag kurz bei den Menschen nach, die eng mit der Person zusammenarbeiten. Auf Basis dieser Antworten schreibst du etwas Persönliches, das die Person wirklich trifft.
Etwas Persönliches
Willst du noch einen Schritt weitergehen, kannst du das Geschenk ganz auf die Person abstimmen, denn nichts wirkt so stark wie ein maßgeschneidertes Geschenk. Du zeigst der Person damit, dass du sie kennst und schätzt.
Frag auch hier bei den Kolleg*innen nach. Erkundige dich nach Interessen, Hobbys… oder mach das Geschenk noch persönlicher, indem du auf frühere Gespräche eingehst. Denk dabei an etwas, das die Person wirklich gebrauchen kann, etwas, das im Alltag hilft... damit punktest du garantiert!
Schreibtisch dekorieren
Kennst du das Gefühl... du kommst ins Büro und denkst, kaum jemand weiß, dass du Geburtstag hast? Aber sobald du ankommst, ist dein ganzer Schreibtisch geschmückt.... :-). Schön, mal kurz im Mittelpunkt zu stehen, oder?
Setzt auf Luftballons, Girlanden … und übertreibt ruhig ein bisschen. Fast so, als wäre eine Geburtstagsbombe hochgegangen.
TIPP: Hat die Person eine Lieblingsfarbe? Baut sie in die Dekoration ein.
Ist die Person, die Geburtstag hat, meist früh im Büro? Dann trefft die Vorbereitungen am Abend davor oder morgens, wenn sie oft etwas später kommt.
Gamification
Möchtet ihr als Unternehmen noch einen Schritt weitergehen und Geburtstagen richtig Aufmerksamkeit schenken? Dann ist das nächste Teammeeting der perfekte Moment dafür. Stellt ein Glücksrad auf und lasst alle, die in letzter Zeit Geburtstag hatten, daran drehen…
Setz auf unterschiedliche Preise: Gutscheine, Bücher, ein freier Tag... Das sorgt für Schwung in eurem Teammeeting.
Out-of-the-box-Denken
Setzt euch als Team zusammen und überlegt gemeinsam mögliche Geburtstagsgeschenke. Ein Brainstorming führt oft zu richtig schönen und kreativen Ideen. Zum Beispiel:
- Ein individuelles Wellness- oder Massage-Erlebnis in Büronähe
- Ein freier Tag
- Mittagessen auf Kosten des Unternehmens
- …
Oder eine personalisierte Geschenkbox... 😅
Entdecke die Möglichkeiten
Wie feiert ihr die Geburtstage von Mitarbeitenden und Kolleg*innen?